Punjab School Head Teacher Appointment Policy 2025 in Urdu – 📝 پالیسی برائے تقرری پرنسپل / ہیڈماسٹر / ہیڈ ٹیچر

📝 پالیسی برائے تقرری پرنسپل / ہیڈماسٹر / ہیڈ ٹیچر

(تمام سرکاری اسکولز، پنجاب)
نافذ العمل: تعلیمی سال 2025 سے

1۔ تعارف

تعلیم کی بہتری کے لیے صرف بہترین نصاب اور اساتذہ کافی نہیں، بلکہ مؤثر، ایماندار اور باصلاحیت قیادت بنیادی حیثیت رکھتی ہے۔ سرکاری اسکولوں کو فعال، نتیجہ خیز اور عوام کے اعتماد کے لائق بنانے کے لیے ضروری ہے کہ وہاں تعینات ہیڈماسٹرز میرٹ، تجربے اور قائدانہ صلاحیت کے حامل ہوں۔

یہ پالیسی پنجاب کے تمام سرکاری اسکولوں میں ہیڈٹیچرز / ہیڈماسٹرز کی شفاف، میرٹ پر مبنی اور کارکردگی کے اصولوں پر تقرری کے لیے وضع کی گئی ہے۔

2۔ دائرہ کار

یہ پالیسی پنجاب بھر کے تمام سرکاری پرائمری، مڈل، ہائی اور ہائیر سیکنڈری اسکولوں پر لاگو ہو گی۔

3۔ تعیناتی کی مدت

ہیڈماسٹر / انچارج ٹیچر کی تعیناتی تین (3) سال کے لیے ہو گی۔ ہر سال دسمبر میں وہ سیٹیں جو خالی ہوں یا جن کی مدت مکمل ہو چکی ہو، نئے امیدواروں کے ذریعے پر کی جائیں گی۔

4۔ اہلیت

• جن کی ریگولر سرکاری ملازمت کو کم از کم 5 سال مکمل ہو چکے ہوں (کنٹریکٹ یا ایڈہاک اہل نہیں)
• جو متعلقہ تدریسی سطح سے وابستہ ہوں:
  • پرائمری سکول: PSTs
  • مڈل سکول: ESTs یا SSTs
  • ہائی سکول: SSSTs یا مساوی

5۔ ہیڈشپ ٹیسٹ

• 100 نمبروں کا تحریری یا آن لائن ٹیسٹ
• منعقدہ کسی مستند تھرڈ پارٹی ادارے (PPSC / NTS / HEC approved)
• پاسنگ مارکس: 50
• موضوعات:
  • اسکول لیڈرشپ و مینجمنٹ
  • تدریسی منصوبہ بندی
  • نصاب کی فہمی
  • تعلیمی پالیسیوں کا اطلاق
  • مسئلہ حل کرنے کی اہلیت
• ٹیسٹ کی ویٹج: 25%

6۔ میرٹ کا مکمل فارمولا

• ہیڈشپ ٹیسٹ: 25 نمبر
• تعلیمی قابلیت: 40 نمبر
  • میٹرک: 10
  • انٹرمیڈیٹ: 10
  • ماسٹرز: 15
  • ایم فل یا مساوی: 5
• سابقہ کارکردگی: 25 نمبر
  • انرولمنٹ، نتائج، ACRs، کمیونٹی انگیجمنٹ: 10
  • CPD، ICT، لیڈرشپ، نصاب ٹریننگ: 5
  • اسکول کونسل سفارش: 5
  • اچھی سابقہ ہیڈشپ کارکردگی: 5
• انٹرویو: 10 نمبر

7۔ نااہلی کی شرائط

• جن کی قیادت میں اسکول بند/پرائیویٹ ہوا
• دو سال ACR “Below Average”
• مالیاتی / اخلاقی انکوائری زیر سماعت
• کارکردگی ریٹنگ میں گراوٹ

8۔ شفافیت اور نگرانی

• تمام مراحل آن لائن اور شفاف
• محکمہ تعلیم ویب سائٹ پر اشاعت
• ہر ضلع میں “ہیڈ سلیکشن ریویو کمیٹی”
• اسکور دیکھنے اور اعتراض کا حق
• ریکارڈ محفوظ کیا جائے گا

9۔ سالانہ جائزہ

یہ پالیسی ہر سال نظرثانی سے گزرے گی تاکہ تبدیل ہوتے تعلیمی تقاضوں کے مطابق بہتری آ سکے۔

10۔ ہیڈشپ چارج الاؤنس

• پرائمری سکول: تنخواہ کا 30%
• مڈل سکول: 35%
• ہائی سکول: 40%

یہ صرف فعال ہیڈشپ کی مدت میں دیا جائے گا۔ ناقص کارکردگی پر معطل کیا جا سکتا ہے۔

🔚 اختتامیہ

یہ پالیسی صرف تقرری کا نظام نہیں بلکہ ایک تعلیمی وژن ہے۔ میرٹ، شفافیت، کارکردگی، تجربہ اور قیادت پر مبنی یہ پالیسی تعلیمی اداروں کو عوام کا فخر بنانے کی بنیاد رکھتی ہے۔

اساتذہ کو ترقی کے مواقع، اسکولوں میں نظم و نسق، اور عوام کا اعتماد بحال ہو گا۔